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注册劳务派遣公司

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劳务派遣公司注册和一般类型公司比起来,是有所不同的,下面就几个方面来介绍一下。首先,纠正一点,其他答案沥说需要5名相关专业人员证书,现今不需要了,至少深圳是不需要的。


深圳注册劳务派遣公司的最新办理条件


1、由于劳务派遣的经营范围较广,涉及各行各业,需招聘的劳务工较多,因此我国要求申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

2、申请公司需有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。

3、申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。

4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法条。


深圳注册劳务派遣公司的办理材料


1、《劳务派遣经营许可申请书》原件两份,若无法获取《劳务派遣经营许可申请书》可联系商务有限公司进行免费的领取电子版以及纸质版的申请书。

2、申请公司的法定代表人身份证复印件和《法定代表人身份证书》

3、由工商机构出具的营业执照的复印件或是《企业名称预先核准通知书》。

4、由验资机构出具的验资报告或财务审计报告,已经营劳务派遣相关业务的需提交经营期间的财务审计报告。

5、固定经营办公场所的房产证复印件或是租赁期在一年以上的租赁合同,及符合经营范围的设备设施清单。

6、申请公司还需提交合法合规的公司章程和保护劳务工自身利益的劳务派遣管理制度文本。

7、申请公司需提交拟与用工企业签订的劳务派遣合同样本。


劳务派遣公司优势

用人单位的优势 :

①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。


②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。


③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。


④机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。


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