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劳务派遣许可

劳务派遣许可

劳务派遣许可

劳务派遣许可

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。


劳务派遣许可所需资料

办理劳务派遣许可证所需材料

1.营业执照

2.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

4.法人身份证

5.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本


劳务派遣许可基本条件

1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。


如果想要从事劳务派遣业务的单位或者企业,都必需要具有劳务派遣许可证,没有证件则属于非法经营,相关责任人将会受到法律的严格,因此从事劳务派遣的单位,就必须要办理劳务派遣许可证,但是很多人对于劳务派遣许可证办理条件及流程产生迷茫,为此小编进行详细总结和分析。


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