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人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,比如:中华英才网,58同城,智联招聘,Boss直聘等等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。


劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:信本人才、罗湖人才等等,对于深圳市人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,可因为劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。


劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。


简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。


再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。


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创新务实 创新是企业的灵魂,我们将不断地打破常规,发挥集体智慧,激发每个员工的创造力,不断深化企业管理创新、经营创新、文化创新、技术创新,以实现企业可持续发展。我们将始终坚持务实的工作作风。务实就是务企业成长现状之实、务企业成长目标之实;务实就是要求企业上至领导下至基层的全体员工踏踏实实做事、老老实实做人,保持稳健、低调的经营作风;务实是一种态度,也是一种能力。

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