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2020中国融资租赁企业人才报告

2020中国融资租赁企业人才报告

2020年1月8日,银保监会发布《融资租赁公司监督管理暂行办法(征求意见稿)》。《办法》对融资租赁企业业务范围、经营规则、监管指标、监督管理等进行了全面的规范。


2020中国融资租赁企业人才报告


随着融资租赁行业发展以及监管政策的变化,对机构的合规经营以及业务开展产生重要影响,对于融资租赁行业人才的准入及要求有了更高的标准,同时也导致了融资租赁市场人才流动的加剧。

近日,融易学金融学院发布了《2020中国融资租赁企业人才报告》(以下简称《报告》)。《报告》认为,融资租赁行业存在一定的人才准入门槛,专业性要求较高,使得融资租赁业内人员较多保持在本行业内流动。复合型人才对融资租赁机构的未来业务发展至关重要,“育”和“留”成为融资租赁企业人才建设的主要问题,此外数字化趋势将直接影响人才培养的效率和企业智能化程度,非常值得重视。

租赁公司薪酬在金融行业中处于中等水平

《报告》显示,从人均创收来看,营收大于10亿的国内融资租赁企业人均创收为2871.58万元,营收小于10亿的融资租赁企业人均创收为706.65万元。

人均创利方面,营收大于10亿的国内融资租赁企业为821.37万元,营收小于10亿的国内融资租赁企业为258.86万元。

人均薪酬方面,营收大于10亿的国内融资租赁企业为37.66万元,营收小于10亿元的国内融资租赁企业为28.81万元。

来源:《2020中国融资租赁企业人才报告》

可以发现人均薪酬与人均创利虽然成正相关,但人均薪酬和营收并未呈现绝对关系,薪酬标准更多只是参考国内市场情况。在整个金融机构中,租赁公司薪酬在整个金融行业中处于中等水平,薪酬在银行、 保险业、证券行业之后。从城市来看,如北京、上海是大部分国央企背景融资租赁公司总部集聚地,平均薪酬最高。

天津、广州、深圳等城市也是融资租赁公司分布密集的城市,平均薪酬也高于行业平均水平上。

前台人员占比依旧最高

从前台人员数量占比情况来看,业务团队依旧是金融租赁和融资租赁企业占比最多的人员。平均薪酬从高到低依次为前台、中台、后台。

来源:《2020中国融资租赁企业人才报告》

样本数据中,前台人员在全员工整体比例的40%以上的租赁公司大约有75%, 业务导向的倾向性是一直以来的方向。但是也不可忽视的是,前台业务人员的流动率和跳槽率依旧是所有人员类型中最高的。

来源:《2020中国融资租赁企业人才报告》

从中台人员的数据样本分析:中台人员的比例相比往年有上升的趋势。这可能与近年以来融资租赁行业受到监管政策的影响以及行业频繁出现暴雷风险有一定相关性, 从而对贷后资产管理以及风险管理等方面提出了更高的要求和更大的需求。

来源:《2020中国融资租赁企业人才报告》

从后台人员的数据情况来看,80%的企业在后台人员配比数量占比超过30%,这也再一次验证了如今融资租赁行业在中后台职能部门上面的重视和关注度的倾斜。稳健的经营方针、审慎的风险管理和做专业化的中后台管理和队伍建设也将是未来持续发展的核心动力,监管之下的合规化运营是主流的方向。

“育”“留”成为融资租赁企业人才建设的主要问题

《报告》显示,国内融资租赁企业人才主要在选、育、用、留四个方面存在问题。

企业人才的“选”主要是指招聘阶段,主要有以下几个问题:招聘渠道少,招聘难度高;综合素质和综合能力要求高;融资租赁资深人才稀缺;校招人才流动性高;传统金融人才主观偏差大。

目前,我国融资租赁行业的人才主要来源于校园招聘、其他竞业和股东借调。

企业人才的“用”主要是指人才任用,主要有以下几个问题:客群区域及客群细分市场迥异,实务差异大;人才分类与岗位定标难;绩效考核模型粗糙;企业价值观对人才及工作的穿透性低;全流程团队协作要求高。

企业人才的“育”主要是指培育阶段,主要有以下几个问题:综合素质和综合能力要求高、人才培育渠道与资源少、培训与落地效果不明显、培训成本较高。

企业人才的“留”主要是指人才留用,主要有以下几个问题:租赁圈子小, 跳槽流动高;人才发展规划吸引力不高;薪酬、福利、激励制度不完善。

《报告》认为,“育”“留”成为融资租赁企业人才建设的主要问题。

复合型人才至关重要,数字化提升人才培养效率

《报告》显示,目前融资租赁行业面临的机遇与挑战,复合型人才对融资租赁机构的未来业务发展至关重要,此外数字化趋势将直接影响人才培养的效率和企业智能化程度,非常值得融资租赁企业重视。

第一,优秀的企业将培训作为企业不断获得效益的源泉。具有规模的融资租赁企业重视程度越高,“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。

第二,要重视数字化学习战略的作用。金融租赁、融资租赁企业应利用高科技来丰富培训 手段和提高培训质量。租赁行业将数字技术运用于企业培训工作远低于银行、证券、信托行业,如运用SaaS学习系统(线上企业大学)、微咨询、直播、动画教学、利用人工智能

大数据分析进行精准远程培训与学习等等。这种技术创新,使员工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业可以迅速适应市场的快速变化。

第三,吸纳多元人才,复合型人才对融资租赁机构的未来业务发展至关重要,有助于帮助融资租赁公司增添营收。

第四,部分租赁企业已将企业员工的培训向各个领域渗透,其内涵已远远超过培训本身。 比如,一些企业除了对员工知识和技能的培训,还通过一定的形式使培训向党建培训、企业文化、团队精神等方向发展,使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

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